Criada nos Estados Unidos, a Black Friday veio para o Brasil e, mesmo encontrando um cenário econômico desafiador, o evento continua crescendo. Para os shopping centers em 2025, a expectativa é um alto fluxo de pessoas buscando mais do que descontos.
Shopping resort é a nova tendência de consumo, que integra lazer, compras, convivência e entretenimento em um único lugar. Neste artigo, entenda por que isso é tão atraente para os consumidores atuais.
PRONAD é o programa que certifica administradoras de condomínios no Brasil, estabelecendo critérios unificados de qualidade e reforçando a profissionalização do setor.
A nova diretriz nacional para adaptação dos condomínios às estações de recarga de veículos elétricos estabelece regras claras sobre instalação, padronização e proteção contra riscos.
Um interfone com câmera combina imagem e som em tempo real. Tanto o visitante quanto o morador podem se ouvir durante a comunicação.
A NR 23 estabelece diretrizes de prevenção e combate a incêndios em ambientes coletivos.
O contrato de administradora de condomínio traz detalhes sobre a relação entre síndico, moradores e a empresa responsável pela gestão condominial.
A nova plataforma de recrutamento e seleção do Group Pessoas integra e automatiza processos de contratação, oferecendo agilidade, segurança e melhor experiência para candidatos e empresas.
O marketing de relacionamento é uma segmentação do marketing que propõe uma abordagem para criar, manter e fortalecer relações positivas com os clientes. Para shopping centers, programas de fidelidade, clube de benefícios, pesquisas de opinião e ativações são indispensáveis para obter sucesso.
O controle patrimonial é o processo de gerenciar os bens de uma empresa, mas em shopping centers assume uma posição central para otimizar a redução de custos e a tomada de decisão.
O processo de abertura de uma administradora de condomínio exige planejamento de estrutura, regularização legal, definição de serviços e estratégias de captação de clientes.
Erros no processo seletivo comprometem a rotina do RH, aumentam o turnover e elevam custos. Um processo de recrutamento e seleção eficiente depende de estrutura, tecnologia e alinhamento com líderes.
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