O setor de Gente e Desenvolvimento de uma empresa, também conhecido como setor de RH, ou Recursos Humanos, vem passando por diversas mudanças.
O desenvolvimento da tecnologia e as novas relaçÔes de trabalho trazem ao mercado a necessidade de um setor de Gente estratĂ©gico, e, para isso, Ă© importante ter atenção Ă s novas tendĂȘncias para RHTech.
Confira algumas das principais tendĂȘncias para RHTech no mercado:
Era digital e inteligĂȘncia artificial
A cada dia, os softwares estĂŁo mais acessĂveis para todos os tipos de empresas: desde as empresas grandes atĂ© as microempresas. Sendo assim, uma das tendĂȘncias para RHTech.
Nesse contexto, o setor de Recursos Humanos deixa de ter uma função tĂŁo operacional, que vai para a inteligĂȘncia artificial, e o profissional de recursos humanos ganha uma postura mais estratĂ©gica, que vem para fazer diferença no mercado.
AlĂ©m disso, com o surgimento dos softwares, o processo de recrutamento e seleção muda nĂŁo somente para o profissional, mas tambĂ©m para os clientes internos e para quem estĂĄ fora da empresa. Hoje, o processo Ă© muito mais automatizado; o primeiro contato que o candidato tem com a empresa Ă© com a inteligĂȘncia artificial, que filtra os prĂ©-requisitos da vaga. Isso acelera o processo seletivo e dĂĄ ao recrutador muito mais tempo para realmente fazer uma entrevista por competĂȘncia e avaliar as habilidades tĂ©cnicas do candidato.
Isso também é muito interessante para o candidato, uma vez que ele consegue acompanhar todas as etapas do processo seletivo e tem, também, um retorno muito mais råpido sem que isso gere um desgaste do time de recrutamento e seleção.
Assim, a inteligĂȘncia artificial oferece um grande suporte para que o processo de recrutamento e seleção seja mais acertado e ĂĄgil.
Gamificação
Mais uma das tendĂȘncias para RHTech que segue muito relevante sĂŁo as gamificaçÔes, ou seja, o uso de tĂ©cnicas de design de jogos para enriquecer o contexto organizacional.
Inclusive, durante a pandemia o uso da gamificação torna-se um grande apoio para ajudar o profissional de Gente e Desenvolvimento a garantir um ambiente mais amistoso e fortalecer a cultura e os valores da empresa.
Faculdades organizacionais
Com a era digital, a ĂĄrea organizacional avançou muito, mas a ĂĄrea educacional nem sempre consegue acompanhar esse avanço. Assim, hoje as empresas tĂȘm uma necessidade muito grande de mĂŁo de obra qualificada, mas o mercado nĂŁo consegue atender a essa demanda.
Com isso, observamos uma das novas tendĂȘncias para RHTech: as faculdades organizacionais. SĂŁo programas de estĂĄgio pensados para que os jovens desenvolvam habilidades especĂficas, como de linguagens e desenvolvimento de softwares, por exemplo, e depois sejam encaminhados para o setor de programação da prĂłpria empresa.
Essa tendĂȘncia se mostra crescente atĂ© mesmo por uma questĂŁo de sobrevivĂȘncia, uma vez que hoje nĂŁo hĂĄ o nĂșmero de programadores que o mercado organizacional solicita.
Home office e novos espaços
Uma outra necessidade que estĂĄ entre as principais tendĂȘncias para RHTech no momento Ă© a demanda de muitos colaboradores de liberdade para trabalhar onde quiserem.
Mesmo que inicialmente tenha surgido cheia de dĂșvidas, atualmente a modalidade remota Ă© muito mais comum no ambiente organizacional. Hoje, o colaborador quer decidir se vai para a empresa ou se quer estar em casa, e esse se torna um determinante para aquele talento fazer parte de uma empresa: ele quer ter essa autonomia.
Com esse novo movimento e as novas demandas dos colaboradores, surge uma necessidade de as empresas serem um lugar muito diferente do habitual.
Assim, torna-se importante investir em convivĂȘncia: espaços sem paredes, onde o colaborador consiga ter um ambiente colaborativo, de discussĂ”es e de trocas com os colegas; cafeteria, sala de jogos… Isso tambĂ©m Ă© uma das tendĂȘncias para RHTech.
Softwares voltados para o colaborador
Por fim, uma das tendĂȘncias para RHTech mais fortes nessa era digital sĂŁo os softwares voltados para o colaborador.
Hoje o colaborador busca a informação acessĂvel, na hora. Com isso, surgem aplicativos do colaborador, em que ele consegue, com autonomia, agendar suas fĂ©rias, verificar seu banco de horas, conversar com uma liderança, tudo na palma da mĂŁo.
Essa Ă© uma das tendĂȘncias para RHTech que oferece tecnologia, inovação, transparĂȘncia e informação acessĂvel, pontos essenciais para o setor de Gente e Desenvolvimento.
E ai? Gostou do nosso artigo, então aproveite e leia tudo sobre estratégias efetivas para reter talentos.