Apesar de ainda ser um tabu no Brasil, a saúde mental é um assunto que tem ganhado cada vez mais notoriedade no meio empresarial, especialmente após o período pandêmico.
O número de pessoas com algum transtorno mental não para de aumentar. De acordo com a CNN Brasil, cerca de 15% dos trabalhadores adultos apresentam algum quadro de transtorno psicológico.
Nunca foi tão importante entender e cuidar da saúde mental de nossos colaboradores. O acolhimento e o tratamento correto aos colaboradores só trarão benefícios, tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
Apesar do destaque e importância que devemos dar à saúde mental do colaborador, muitas questões ficam abertas. Alguns exemplos são: quais são os benefícios para a empresa que faz este investimento? Quais retornos ela terá? Quais as vantagens para a empresa que se preocupa com a saúde cognitiva de seus colaboradores?
Para te ajudar a entender um pouco melhor sobre este tema significativo e essencial, preparamos este texto que irá explicar os reais benefícios de investir na saúde mental dos colaboradores e os principais proveitos para a sua empresa.
Por isso, leia este artigo e entenda melhor sobre este assunto!
Como a empresa influencia na saúde mental dos colaboradores?
Mesmo com as diferentes modalidades de trabalho atual, permitindo uma flexibilização geográfica e de tempo para os colaboradores, ainda passamos muitas horas trabalhando e em contato com a empresa.
Por isso, nossa saúde mental é diretamente influenciada com o meio e a cultura empresarial em que estamos inseridos.
Um colaborador que se sente constantemente pressionado e ansioso para resolver todas as demandas solicitadas pode, eventualmente, apresentar problemas mentais sérios como a depressão e ansiedade.
Além de uma alta pressão para bater metas, existem outras questões que afetam negativamente a saúde mental de um colaborador, por exemplo:
- Assédio físico ou moral;
- Falta de reconhecimento;
- Ausência de benefícios;
- Escassez de feedbacks.
É claro que uma empresa precisa alcançar suas metas e obter bons resultados. Todavia, quando essa cobrança é feita de forma agressiva, o colaborador pode se sentir coagido e desmotivado.
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Quais os benefícios em investir na saúde mental dos colaboradores da minha empresa?
Investir na saúde mental dos colaboradores só trará vantagens, e certamente o custo desta aplicação retornará para sua empresa rapidamente.
Podemos citar como principais benefícios em investir na saúde mental do seu colaborador:
Atrairá talentos qualificados
Uma boa remuneração não é mais o único ponto que os colaboradores levam em consideração na hora de escolher uma empresa para trabalhar.
Além do salário, uma mão de obra qualificada irá buscar um ambiente atraente, com metas justas, profissionais educados e um clima organizacional que apoie os colaboradores e escutem seus feedbacks.
Além disso, é impossível criar um local de trabalho agradável quando os colaboradores não estão com uma boa saúde mental.
Reduzirá o turnover e o absenteísmo
Nenhum colaborador gosta de comparecer a um ambiente negativo, com cobranças constantes e chefes mal educados.
E até mesmo o colaborador mais paciente e tranquilo tem um limite.
Dessa forma, um ambiente negativo e tóxico não conseguirá segurar um profissional por muito tempo.
Além disso, um trabalhador insatisfeito e infeliz irá faltar mais ao trabalho, muitas vezes por questões ligadas à sua saúde mental, como crises de ansiedade e depressão.
Saiba mais sobre o assunto. Assista ao episódio da nossa FAQ:
Aumentará a produtividade
Sabe aquela meta difícil de ser batida? Ou aquela luta do RH para aumentar a produtividade da equipe? Ao investir na saúde mental dos colaboradores essas questões podem ser resolvidas.
Um trabalhador com a saúde mental em dia será até 31% mais produtivo, de acordo com a pesquisa feita pelo Center for Positive Organizational Scholarship, e a pontada no Diário do Nordeste.
Melhorará o clima e a cultura empresarial
Ademais, quando uma equipe está com a saúde mental em dia, eles serão mais educados, prestativos e atenciosos às demandas dos diferentes setores.
Dessa maneira, se construirá um clima e uma cultura empresarial mais leve, onde a gentileza e a educação serão prioridade entre os colaboradores, afastando a toxicidade e tensões negativas no ambiente de trabalho e proporcionando um trabalho em equipe e companheirismo.
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Conclusão
A saúde mental das pessoas nunca esteve tão abalada, com números de depressão e ansiedade aumentando todos os meses.
Dessa forma, o colaborador deve ser visto de forma completa e individualizada. Tratar o profissional como “apenas mais um” só trará resultados negativos para a empresa, como absenteísmo, turnover e queda de produtividade.
Invista na saúde mental dos seus colaboradores e veja como sua empresa irá prosperar, com um ambiente tranquilo e muito mais eficiente.
